NOAPTO ENTREVISTA GUARDIA CIVIL La Guardia Civil, obligada a incorporar a un agente por valoración «deficiente» en la entrevista de trabajo. El Tribunal Superior de Justicia de Aragón condena a la Benemérita a readmitir a un aspirante al cuerpo. 24 agosto, 2020 11:04
Noserán aptas aquellas personas que tengan una sordera completa de ambos oídos, o incompleta permanente que produzca, en el oído de menor agudeza auditiva, una disminución de la agudeza auditiva mayor de 35 decibelios en las frecuencias entre los 1.000 y 3.000 hertzios o de 45 decibelios a 4.000 hertzios.

15Nov 2017. #19. Las sentencias son muy claras: con el apto o no apto, la empresa ya puede proceder al despido objetivo. Sólo hay que aportar protocolos médicos del puesto de trabajo (que el mismo esté bien dibujado en los mismos) y, con ello, ya se puede fundamentan el despido objetivo.

GuardiaCivil. 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN. Será de aplicación a los componentes del Cuerpo de la Guardia Civil y a los miembros de las Fuerzas Armadas y al personal funcionario y laboral destinados en la Dirección General de la Guardia Civil. 3. CARACTERÍSTICAS DE LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS.
Enprincipio, el reconocimiento médico es voluntario para el trabajador. Es más, se entiende como parte de una obligación del empresario de garantizar «a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo», según el artículo 22.1 de la Ley de Prevención de
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